📘 La mobilité sociale et sa mesure
La mobilité sociale désigne le changement de position sociale d’un individu ou d’un groupe. On distingue la mobilité géographique, professionnelle (intragénérationnelle) et intergénérationnelle. Les types de trajectoires sont horizontale, verticale ascendante ou descendante, et reproduction sociale. On mesure la mobilité intergénérationnelle à l’aide de tables de destinée et de recrutement. Ces tables présentent plusieurs limites.
📐 Les différentes formes de mobilité
| Type de mobilité | Définition | Exemple |
|---|---|---|
| Géographique | Changement de lieu de résidence | Déménagement de province vers Paris |
| Intragénérationnelle (professionnelle) | Changement de statut socioprofessionnel au cours de la carrière d’un individu | Un employé qui devient cadre en cours de carrière |
| Intergénérationnelle | Différence de position sociale entre deux générations (parents / enfants) | Fils d’ouvrier devenant cadre |
| Horizontale | Changement de position sans progression ni régression décisive dans la hiérarchie sociale | Ouvrier d’une usine de vélos devenant contremaître dans un abattoir |
| Verticale ascendante | Élévation dans la hiérarchie sociale = ascension sociale | Fils d’instituteurs devenant professeur des universités |
| Verticale descendante | Régression dans la hiérarchie sociale = déclassement | Fils de cadre devenant ouvrier |
| Reproduction sociale | Immobilité intergénérationnelle : enfants dans la même position sociale que leurs parents | Fille de médecin devenant médecin |
📐 Les tables de destinée
• Lecture : PCS du père en ligne / PCS du fils en colonne → « Que deviennent 100 fils issus de telle catégorie ? »
• Diagonale : fils ayant la même PCS que leur père → reproduction sociale.
• Mobilité ascendante : fils d’ouvrier ou d’employé devenant cadre ou profession intermédiaire.
• Mobilité descendante (déclassement) : fils de cadre devenant ouvrier.
→ Exemple : 10 % des fils d’ouvriers sont devenus cadres ou professions intellectuelles supérieures ; 23,1 % sont devenus professions intermédiaires.
📐 Les tables de recrutement
• Lecture : PCS du fils en colonne / PCS du père en ligne → « Quelle est l’origine sociale de 100 individus de telle catégorie ? »
• Diagonale : individus occupant la même PCS que leur père → immobiles (reproduction sociale).
| Table de destinée | Table de recrutement | |
|---|---|---|
| Question posée | Que deviennent les fils de telle catégorie ? | D’où viennent les fils de telle catégorie ? |
| Lecture | Ligne = origine (père) / Colonne = destinée (fils) | Colonne = position (fils) / Ligne = origine (père) |
| Diagonale | Reproduction sociale | Immobiles (reproduction sociale) |
📐 Les limites des tables de mobilité
| Limite | Description | Exemple |
|---|---|---|
| Hiérarchie des PCS floue | Difficile d’établir si passer d’ouvrier à employé est ascendant ou horizontal | Aujourd’hui, ouvrier et employé sont proches |
| Hétérogénéité interne | Les PCS cachent les déplacements à l’intérieur d’une même catégorie | D’ouvrier non qualifié à ouvrier qualifié invisible |
| Type de contrat ignoré | CDI vs intérim non pris en compte | Fils d’ouvrier CDI devenant ouvrier intérimaire = déclassement invisible |
| Mobilité subjective ignorée | Les tables ne mesurent pas le ressenti (sentiment de déclassement) | Un quart des hommes se sentent déclassés |
| Mobilité féminine difficile | Les mères souvent inactives ou peu qualifiées → comparaison père/fille biaisée | Beaucoup de mères inactives avant les années 1970 |
💡 À retenir
• Mobilité intergénérationnelle = comparaison position sociale fils vs père (ou fille vs parents).
• Table de destinée : ligne = père, colonne = fils → que devient 1 fils sur 100 de telle origine ?
• Table de recrutement : colonne = fils, ligne = père → d’où viennent 100 individus de telle PCS ?
• Diagonale = reproduction sociale (immobiles). Au-dessus = mobilité ascendante. En dessous = déclassement.
• Limites : PCS peu hiérarchisées, contrat ignoré, ressenti absent, femmes mal représentées.