📘 Les sources du chômage structurel
Le chômage structurel est indépendant des fluctuations conjoncturelles : il provient de l’organisation même du marché du travail. Il peut être dû aux institutions (salaire minimum, salaire d’efficience, rigidités) ou à des problèmes d’appariement entre l’offre et la demande de travail (chômage frictionnel, inadéquations spatiales et de compétences).
📐 Définition
• Chômage structurel : chômage qui provient de l’organisation du marché du travail (institutions, structure de l’offre et de la demande) et qui ne varie pas selon les fluctuations de l’activité économique.
📐 Le rôle des institutions : chômage classique
Chômage classique :
Pour les néoclassiques, le marché du travail fonctionne comme tout marché. Mais si un salaire minimum est fixé au-dessus du salaire d’équilibre → certains travailleurs prêts à travailler au salaire d’équilibre ne trouvent pas d’emploi → chômage involontaire.
👉 Exemple : Une entreprise est prête à embaucher à 7 €/h, un salarié est prêt à travailler pour ce salaire, mais le SMIC est à 9 €/h → ce salarié reste au chômage.
Le salaire d’efficience :
| Notion | Description | Effet sur l’emploi (vision classique) |
|---|---|---|
| Asymétrie d’information | L’employeur ne sait pas si ses salariés fournissent des efforts | Crée des rigidités salariales |
| Salaire d’efficience | Salaire élevé pour inciter le salarié à être productif | Supérieur au salaire d’équilibre → moins d’embauches (vision classique) |
| Vision keynésienne | Salaire élevé → hausse productivité → hausse demande globale | Hausse de l’emploi à long terme |
Flexibilité du marché du travail :
• Flexibilité externe : faire varier les effectifs selon la demande.
• Flexibilité salariale : faire varier les salaires selon la conjoncture.
Les rigidités (protection de l’emploi, difficultés à licencier) génèrent du chômage structurel selon les néoclassiques.
📐 Les problèmes d’appariement
• Appariement : capacité du marché du travail à faire correspondre l’offre et la demande de travail.
• Chômage frictionnel : chômage temporaire le temps de l’ajustement entre deux emplois (information imparfaite sur les offres disponibles).
Au-delà du chômage frictionnel, il existe des inadéquations plus durables :
| Type d’inadéquation | Description | Solution |
|---|---|---|
| Inadéquation spatiale | Les emplois disponibles ne sont pas là où vivent les chômeurs | Mobilité géographique, aides au déménagement |
| Inadéquation de compétences | Les qualifications des chômeurs ne correspondent pas aux postes proposés | Formation professionnelle, reconversion |
💡 À retenir
• Chômage structurel ≠ conjoncturel : il provient des structures du marché du travail.
• Chômage classique : salaire minimum ou salaire d’efficience supérieur au salaire d’équilibre → moins d’embauches.
• Asymétrie d’information → salaire d’efficience → rigidité salariale.
• Appariement : chômage frictionnel (transition) + inadéquations spatiales et de compétences.
• Flexibilité (externe + salariale) : capacité d’adaptation de l’emploi aux variations de la demande.